姚洪杰是在全国企业年金座谈会上作上述表述的。根据有关规定，原有的企业年金要在2007年底之前完成移交工作，向市场化管理运营过渡，移交给具备资格的企业年金管理机构。劳动保障部近期将下发关于规范移交原有企业年金的指导意见。

　　姚洪杰在会上表示，考虑到部分中央企业原有补充养老保险管理和运营情况各异、比较复杂，建议在政策上不要一刀切，结合企业的条件和实际情况，允许中央大型企业在移交进度、方式等方面有一定灵活度，切实做到依法规范、平稳衔接，有利于企业的改革发展和稳定。

　　推动央企建立企业年金将是国资委的一项重点工作。姚洪杰说，今年将适时组织央企年金专题调研，提出指导性意见，推动央企企业年金规范建立和逐步完善。

　　他强调，央企建立企业年金时要处理好一些关系。比如，职工工资增长与建立企业年金的关系，要避免一方面大幅度增加工资，一方面建立企业年金。同时，建立企业年金不能只由企业供款而职工个人不供款，个人供款也不能比例过小。此外，企业年金具有“普惠性”，向企业高管人员倾斜一定要适度。在企业负责人贡献与报酬背离的状况已经得到有效缓解、薪酬水平逐步提高的情况下，年金方案不应将企业负责人与职工的水平差距拉得过大。

　　在座谈会上，财政部有关人士表示，将继续与有关部门密切配合，支持符合条件的国有金融企业建立企业年金制度。

　　截至2006年底，我国企业年金规模达910亿元，同比增加200亿元。有机构预测，未来我国企业年金市场将以每年新增1000亿元的速度迅速壮大。